1. Home
  2. Werk-privébalans
  3. Werkgeluk
  4. Ben je verplicht om te werken op feestdagen?

Ben je verplicht om te werken op feestdagen?

7 7 minuten lezen
Overzicht
Slingers
  • 4 reacties
  • 101 vind ik leuks
Geplaatst door Anni op 16 maart 2020
Er staan weer een heleboel vrije dagen voor de deur. Hartstikke leuk, die lange weekenden. Maar geldt dit ook voor jou als zorgmedewerker? Of ben je verplicht om te werken op feestdagen? Hoe dan ook: je krijgt er aardig wat voor terug als je Hemelvaart mist...

In de zorg ben je verplicht om te werken op feestdagen

Veel bedrijven zijn dicht tijdens de feestdagen. Maar in de zorg gaat het werk gewoon door. Vrij vragen mag altijd. Toch is de kans groot dat jouw hulp gewoon heel hard nodig is. Gelukkig lossen dit soort roosterproblemen zich vaak vanzelf op. Zo wil de ene collega graag een extra zakcent verdienen. Of heeft de ander helemaal geen zin in een avond gourmetten met de schoonfamilie.

Je wordt extra betaald als je werkt op een feestdag

Om het werken op ongewone tijden een beetje leuker te maken bestaat er onregelmatigheidstoeslag (ORT). Deze toeslag op je brutoloon krijg je wanneer je een dienst werkt buiten de normale werkdagen en kantoortijden. Denk bijvoorbeeld aan werken in de avond, nacht, weekenden of op feestdagen. 

Lees in jouw cao welke dagen als feestdagen gelden

Sommige dagen worden over het algemeen gezien als feestdagen. Toch is je werkgever niet verplicht om je vrij te geven. Je hebt volgens jouw cao wel recht op ORT als je werkt buiten de normale werkdagen en kantoortijden. Lees daarom in jouw cao welke dagen als feestdagen gelden. Meestal zijn dit:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Eerste Paasdag
  • Tweede Paasdag
  • Koningsdag
  • Bevrijdingsdag (geldt meestal om de 5 jaar als feestdag)
  • Hemelvaartsdag
  • Eerste Pinksterdag
  • Tweede Pinksterdag
  • Eerste Kerstdag
  • Tweede Kerstdag
  • Oudjaarsdag

 

Bron: CNV Zorg & Welzijn. Beeld: Getty Images

Reageren

Reageer hieronder op het artikel. Je ingevulde voornaam is te zien bij je reactie.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en Google's Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Reactie

  • mariellamusters@hotmail.com
    Wat een slechte voorstelling van onregelmatigheidstoeslag. Onregelmatigheidstoeslag wordt in de CAO ziekenhuizen gelimiteerd aan een maximaal salaris van IP 19 (= schaal 45 trede 3). Dit is voor de meeste medewerkers in het ziekenhuis veel lager, dan hun werkelijke uurloon. Bovendien zijn de percentages veel lager dan voor overwerk. doordeweeks pas na 20:00 's avonds: 22% tot 22:00, daarna 38%. En op een feestdag maximaal 60 %. Feestdagen in de CAO: hier vallen kerstavond en oudjaarsavond niet onder. Graag bij volgende publicaties aandacht hiervoor.
    • Emmelie
      Hoi Mariella, Bedankt voor je reactie. Wij besteden grote zorg aan de inhoud van onze artikelen. Het spijt ons van je te horen dat wij een slechte voorstelling van zaken hebben gegeven over de onregelmatigheidstoeslag (ORT). Wij hebben in bovenstaand artikel onze leden in algemene bewoordingen geïnformeerd over de toepasselijkheid van ORT op grond van de CAO, ook als het gaat om de feestdagen op grond van de CAO. Onze informatie is niet onjuist en/of onduidelijk geweest. We hopen je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Groetjes, Emmelie
  • KarinMolendijk
    Oudjaardag en avond zijn in tegenstelling tot jullie vorig antwoord echt geen feestdagen! (Anders krijg ik en vele andere in de zorg) nog heel wat achterstallig ort voor deze dagen. Van de afgelopen dertig jaar. Het zijn gewone werktijden.
  • Wilie
    Ik werk 30 uur als zorgassistenten in een verzorgingshuis. Deze uren werk ik van maandag tot en met vrijdag. Ik werk tweede Pasen en Koningsdag. En zou met Hemelvaart en Pinksteren dan vrij zijn. Zo is het ook bij het verpleegpersoneel geregeld Omdat ik nu alleen de Hele week werk en geen weekende meer .kan en mag werken.(Deze uren dagen zijn bepaald door de werkgever) Kan ik deze uren niet meer inhalen. Nu staan en gaan er vakantie dagen/ uren op Hemelvaart en Pinksteren in mijn rooster. Bij na vraag hoe dat kan dat ik 2 vakantie dagen op deze dagen in moet leveren. Krijg ik te horen Anders kom je 12 uur in de min te staan . En deze kan je niet meer inhalen. Dus als ik vrij wil moet ik 12 vakantie uren inleveren Werk 6 uur per dag Kan en mag dit zo maar. Ik kan hier niets duidelijk van in het cao vinden. Wilie