1. Home
  2. Onderzoek
  3. Uitkomst ledenonderzoek: alles draait om in balans zijn

Uitkomst ledenonderzoek: alles draait om in balans zijn

6 6 minuten lezen
Overzicht
Visual balans
  • 39 reacties
  • 0 vind ik leuks
Geplaatst door Emmelie op 21 september 2020
Je fit voelen. Volgens medewerkers in zorg en welzijn draait dit allemaal om het vinden van de juiste balans. Vooral tussen werk en privé. Nee zeggen is daarbij de grootste uitdaging. Dat blijkt uit ons onderzoek onder 7100 leden.
Infographic uitslag onderzoek PGGM&CO mei 2020

Kun je onderstaande afbeelding niet goed zien? Download 'm dan hier.

Alles draait om in balans zijn

Je fit voelen draait volgens 65% van de zorgprofessionals om in balans zijn. Dit betekent in de eerste plaats: een juiste balans tussen werk en privé. Maar ook lekker in je vel zitten en energie hebben op het werk, zodat je daarbuiten tijd hebt voor sociale contacten. De 3 grootste uitdagingen om deze balans te vinden, zijn:

  • Nee zeggen
  • Grenzen aangeven
  • Voor jezelf opkomen

Zorgprofessionals geven eigen mentale fitheid een 7.3

In het onderzoek kwam aan bod hoe fit onze leden zich voelen op fysiek, mentaal en financieel gebied. 55% vindt hierin het mentale onderdeel het allerbelangrijkst. Hun eigen mentale fitheid beoordelen zij met een 7.3. Opvallend is dat zij hun collega´s een lager rapportcijfer geven: een 6,8. 37% geeft aan zich door de invloed van corona minder fit te voelen.

Grootste behoefte aan nachtrust om fit te blijven

Zorgprofessionals hebben het meest behoefte aan een goede nachtrust om zich fit te voelen (57%). Daarnaast spelen ontspanning, beweging, voeding en stress op het werk een belangrijke rol in hoe fit zij zich voelen. 

Passie en liefde voor het vak aandachtspunt

Wat medewerkers in zorg en welzijn verder bezighoudt is met name hun passie en liefde voor het vak: ‘’Het zorgen voor anderen zit gewoon in mijn bloed’’. Maar het is ook een aandachtspunt. Want het zorgen en de aandacht voor de patiënt komt soms ook onder druk te staan.  

Toekomst van de zorgsector: waardering belangrijkst

Kijkend naar de toekomst hebben medewerkers in zorg en welzijn het meest behoefte aan waardering. Daarnaast vinden professionals het menselijke aspect en samenwerking in de zorgsector belangrijk.

Waarom dit onderzoek?

De druk op medewerkers in zorg en welzijn is groot. Dat werd afgelopen maanden nog eens extra bevestigd. Met dit onderzoek wilden we erachter komen hoe fit jij je als professional voelt en wat jou bezighoudt. Want wij zetten ons in voor fitte medewerkers in zorg en welzijn. Op fysiek, mentaal en financieel gebied. De resultaten van het onderzoek geven ons inzicht om jou hier nóg beter bij te helpen.

Dit doen we met de uitkomsten van het onderzoek

Met de resultaten van dit onderzoek zijn we gelijk aan de slag gegaan. Samen met PFZW en IZZ hebben we het platform ‘stress de baas’ gelanceerd. Hier vind je handige informatie, hulpmiddelen en tips om zelf de balans weer te vinden. En zo stress de baas te blijven. Binnenkort lees je hier meer interessante uitkomsten en concrete oplossingen rondom dit onderzoek.

Heb je zelf een idee over hoe wij jou kunnen helpen in balans te blijven? Laat het ons hieronder weten.

Reageren

Reageer hieronder op het artikel. Je ingevulde voornaam is te zien bij je reactie.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en Google's Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Reactie

  • H. van Dijk,gast
    Toen ik zo`n 52-53 jaar was,begon ik vast te lopen in de drukte van mijn job als specialist,met deelname aan verenigingen, commissies en een druk gezin met drie adolescenten. Nadat ik dat zo`n half jaar had aangezien, heb ik enkele lidmaatschappen van verenigingen en commissies ,die ik bij nadere beschouwing toch echt niet leuk vond opgezegd. Het opzeggen op zich gaf mij al heel veel voldoening en vanaf dag 1 voelde ik me weer fit. Je kunt geen meerdere heren dienen, multi-tasking bleek uiteindelijk killing..
    • Emmelie
      Hoi H. van Dijk, Bedankt voor je reactie en mooi en inspirerend om te lezen dat je hier keuzes in hebt gemaakt. Je hebt helemaal gelijk. Hoe moeilijk soms ook, ieders dag heeft maar 24 uur en daarom is het belangrijk om keuzes te maken. Groetjes, Emmelie PGGM&CO
  • josephine2
    Wat mij steeds verbaasd is dat er geen behoorlijk senioren beleid van overheidswege gestimuleerd wordt. Dat dit aan de instellingen wordt overgelaten. Niet in de CAO's vast ligt. 100/80/60 zou voor toename van de inzetbaarheid zorgen, bij 60 of 63 jaar plussers. Alleen de pensioenleeftijd verhogen en de rest overlaten aan de instelling is geen goede zaak.
    • Hummeltje
      Helemaal met je eens Josephine, ik zit nu 5 maanden van mijn pensioen af, heb van te voren al jaren aangeven dat de zorg zoals ik op dat moment deed te zwaar was om mijn pensioen goed te halen, veel aangedragen om beter balans te kunnen vinden zoals ook de 100/80/60 regeling, geen mogelijkheid daartoe met gevolg dat ik afgelopen jaar in een burnout heb gezeten en nu op eigen initiatief iets minder ben gaan werken ( terwijl dit financieel eigenlijk niet mogelijk is) om mijn pensioens leeftijd een beetje behoorlijk te kunnen halen, dit gaat op dit moment kruipend maar niet meer lopend bij wijze van spreken Ik hoop dat in de toekomst voor mijn jongere collega's wel iets van ouderen beleid geregeld wordt
    • Maria
      Helemaal mee eens, niet te doen om tot je pensioen 80% of meer te moeten werken. Terwijl dit financieel niet minder kan. zou fijn zijn als er afspraken in Cao staan zodat je daar zelf niet al je energie in hoeft te steken om t geregeld te krijgen.
    • Hans
      Begrijp jullie reactie heel goed. Ik ben een paar jaar met pensioen en nu begint mijn tijd om van m'n pensioen te genieten pas een beetje te komen. Collega's van mij, die 2 of meer jaar ouder waren, konden al 10 jaar eerder met pensioen met een mooie (VUT) regeling. Telkens werd de datum weer doorgeschoven om langer door te werken. Vooral de laatste jaren kosten mij erg veel stress en energie en mijn partner was bang dat ik voor mijn pensioen zou komen te overlijden. Ook alle snelle veranderingen in het werk waren zaken die veel stress gaven. Maar, mijn leidinggevende zei 'Dit hoort er bij en als je het niet aan kunt krijg je een lagere functie met bijbehorend salaris'. Niet echt veel steun gehad (na ruim 30 jaar bij de zelfde werkgever) vanuit de (zorg) organisatie.
    • Desiree
      Ik ben het helemaal met je eens. Op de werkvloer wordt geen rekening gehouden met je leeftijd. Als ik dan aangeef: laat mij alleen vroege diensten werken van 7/11 uur: wordt er aangegeven dat dit niet mogelijk is. Dit vind ik zeer spijtig, zo zou ik het werk beter kunnen volhouden tot aan mijn pensioen. Hierdoor ben ik genoodzaakt om bij een uitzendbureau te gaan werken of als flexer. Iedereen heeft zijn eigen balans en dit is de mijne waar helaas geen gehoor aan wordt gegeven. Voor mij een rede om eerder met pensioen te gaan terwijl ik dit werk geweldig vind om te doen. Jammer
    • Kitty
      Ik ben het hier helemaal mee eens. Er wordt van deze groep net zoveel inzet verwacht als van de jongeren. Dat is bijn niet reëel meer. Wij willen werkplezier en niet al die neven taken die het werken en zorgen voor onze bewoners moeilijk maakt.
  • Heemskerk
    Prima dit onderzoek. Maar waar ik ook even de aandacht op wil vestigen is het volgende. De werkgever heeft hier ook zeker een groot aandeel in. Daar lees ik in dit onderzoek weinig uit. U raad een platvorm aan stress de baas. Prima maar het wordt eens tijd dat het pensioensfonds de wergevers onder druk gaat zetten om zich aan de regels te houden en niet mensen gaat bellen of mailen als ze vrij zijn. Er wordt steeds meer verwacht van de werknemer dat geeft stress. Ook wordt er jaren gepraaat over werkdruk en minder registratie op de werkvloer, maar de verzekeringsmaatschapijen willen steeds meer registreren om aan te kunnen tonen hoe er wordt gewerkt daar zit veel frustatie. Met vriendelijke groet
  • Netty Leijnse
    Stress de baas?! Nee durven zeggen, waar ligt mijn grens? Door te gaan wandelen in de natuur komen de antwoorden ( bijna) als vanzelf, geef je je leven net de juiste stap in de gezonde /goede richting. Ik wandel met mensen en zie snel de balans weer komen door de juiste stappen te zetten. In de zorgsector de meeste behoefte aan waardering lees ik. Wat maakt dat er dus te weinig waardering is? En stel dat er genoeg/ voldoende waardering zou zijn? Waaraan zouden we dit merken? Wat gebeurt er dan met je? Netty Leijnse
  • Ruud
    Kunt U mij vertellen waar het stukje staat geschreven , waarin staat wat de werkgever er aan gaat doen om de stress te verminderen...............
  • Paula van Burik
    Het is weer een typisch geval van hoe ik het al jaren ervaar, als er een probleem is wordt het altijd bij de werknemer in het veld geschoven. De top geeft een paar tips en klaar zijn we weer.
  • Ben JAJ Hansen
    Er wordt al jaren gesproken over ouderenbeleid in de gezondheidszorg, rapporten worden opgesteld en aanbevelingen gedaan. Maar verder NIETS. Heeft een zeer lage prioriteit bij directies en besturen. 'T gaat alleen maar om productie en resultaten. Ben blij dat ik, als pensionado, niet meer in deze organisaties hoef te werken. Ben gelukkig niet in een zwart gat gevallen. Mijn steun en bewondering gaat vooral uit naar de jongere collega's die heden in zo'n organisatie moeten werken; zeker met de huidige maatschappelijke restricties en onrust i.v.m. Covid-19. Zeker nu een stelletje B acteurs en zogenaamde influencers totaal niet weten wat ze teweeg brengen. Laat ze eerst eens wat gaan betekenen voor de maatschappij en de medemens. En zich niet voor 't karretje laten spannen van nietsnut/doemdenker Engel.
  • Rita Dekkers
    Goed zijn voor je medemens en vooral blijven wandelen.
  • Gewoon jezelf
    Een ander geluid. Ik heb 2 jaar doorgewerkt na mijn pensioneringsdatum. Hoe dit kan? Door aan te geven in functionering gesprekken wat wensen, mogelijkheden en doelen zijn en hoe deze te realiseren. Natuurlijk is dit ook afhankelijk van de mogelijkheden in de organisatie maar begint ook bij iedereen zelf. Praat ook eens met de OR. Wijzen naar overheid of werkgevers is een kant van het verhaal maar laten wij geen slachtoffers zijn van overheid of werkgevers, het begint ook bij onszelf
    • Nico
      Op kantoor?
  • Wil Marcelis
    Tip voor een leven in balans: omarm de Stoïcijnse Levenskunst.
    • Hugo
      Wat moet ik met dit zoveelste onderzoek over werkdruk in de zorg? Het enige dat heeft gewerkt is de invoering van PLB uren om een balans te vinden tussen werk en privé want aangepast werk naar je behoefte bestaat niet ,onregelmatigheidsdiensten draaien blijven een grote belasting als je ouder wordt. Wat vorige reacties al aantonen de werkgever is nauwelijks geïnteresseerd in zijn personeel alles draait om productie en resultaten, voor jou een ander als je teveel kritiek hebt.
  • Mirjam van Krimpen
    Balans doe ik door geestelijk op te laden, wandelen en praten met God. maaarre om de tijd te hebben om te wandelen zou ik eigenlijk wat salarisverhoging nodig hebben zodat ik na jaren van zwoegen wat minder kan gaan werken. Dus salarisverhoging voor betere balans ( parttime)
    • Truus Verspuij
      Wat een mooie en getuigende reactie.
    • Kitty
      Salarisverhoging zou een hel mooie waardering zijn. Dat zorgt ook voor een hoger pensioen zodat je hoopt op een hoger pensioen. Misschien hoef je dan niet tot je 67ste te werken.
    • Kitty
      Hoger salaris zou super zijn. Dat is pas waardering.
  • Henk Kraaijvanger
    PGGM & Co redactie, Ik denk dat als de ziekmakende MSM kranten, de NPO en de RTL zenders zouden ophouden met die paniekmakerij omtrent de Covid-19 BS, dit de volksgezondheid erg ten goede zou komen! Veel mensen krijgen daardoor depressies, minder weerstand tegen ziektes; lossen handjes en dus veel huiselijk geweld; zelfdodingsneigingen enzovoort. Om nog maar over de zeer hoge drempel tot bezoek huisdokters te zwijgen.
  • Elly Cremers-Alleleijn
    Wat meer zorg geven mbt respect en waardering aan mensen / medewerkers in zorg en welzijn die al meer dan 40 jaar werkzaam zijn. We zijn niet zo snel meer maar hebben wel nog steeds een zorghart. We moeten maar door op de vloer maar we worden op de vloer behoorlijk "klein "gemaakt soms. Het hoofd en de vingers zijn niet zo snel meer zoals het nu moet gaan maar de zorg is nog steeds met een rustige bejegening en respect van de client of bewoner . Hierin is niets veranderd.Geef iemand tijd bij veranderingen .
  • Tineke Schellekens
    Ook ik vind dat er weinig rekening wordt gehouden met je leeftijd Er zou wat meer aandacht kunnen zijn om alleen de uren te werken die je op contract hebt. Overwerken is als je ouder wordt gewoon moeilijker. En inderdaad aanpassing van tijden moet ook kunnen
  • Josie
    Het personeelstekort in de zorg is op te lossen door de parttimers meer te laten werken. Dat is weer zo'n sigaar uit eigen doos. Het is al moeilijk om je grenzen aan te geven, nee te zeggen en er zijn al mensen genoeg die mantelzorger zijn om de zorg te ontlasten. makkelijk gezegd dat het probleem op deze manier opgelost kan worden, maar legt weer de druk op het verantwoordelijkheidsgevoel bij de medewerkers die het al als zwaar ervaren. zo komen we nooit uit de vicieuze cirkel. Zeker als er ook nog wordt gezegd dat de balans vinden bij jezelf ligt, maar er vanuit de werkgever meer en meer op je afkomt en geen rekening houdt met de beperkingen die het ouder worden met zich meebrengt zoals minder snel herstellen. leuk zo'n vaststelling die ik op mijn klompen kan aanvoelen, maar vraag mij af of er een vervolg komt die zoden aan de dijk zet
  • Anneke farnken
    Het zou heel fijn zijn als de overheid ons wat meer waardeerde, en niet met geld maar doen wat ze beloven. verder hoop ik dat iedereen gezond blijft, dan hebben wij ook minder stress
    • Elly Alleleijn
      Helemaal mee eens . De ouderen de mogelijkheden. Iets vroeger met pensioen zodat ze er dan nog van kunnen genieten na al die dienstjaren en niet uitgeven aan hulpmiddelen voor zichzelf.
  • Piroschka Olislaegers
    Ik ben 64 jaar en werk 40 jaar in een ziekenhuis op een polikliniek. Ik doe mijn werk met heel veel plezier. Helaas ondervind ik sinds een aantal jaren progressief lichamelijke klachten waardoor mijn werk fysiek zwaar wordt. Ik zou graag blijven werken tot aan mijn pensioen omdat ik van mijn werk hou en ook veel kennis en ervaring bezit. Er zijn echter wat aanpassingen nodig in werkplek en indeling van mijn taken om dit te kunnen volhouden. Ik ondervind weinig begrip hiervoor van mijn leidinggevende. Het is wat hem betreft alles of niets. Ik ben hier boos en verdrietig over. Ik ben alleenverdiener en kan, als ik dit al zou willen, niet minder uren kunnen werken, laat staan stoppen met werken. Na zoveel jaren veel gegeven te hebben wordt ik nu vanwege fysieke problemen, waar ik niets aan kan doen, gewoon afgeserveerd. Ik merk dus weinig van een ouderen beleid in mijn ziekenhuis. Ik zou graag willen dat er out of the box gedacht gaat worden om oudere werknemers die nog willen werken en nog veel te bieden hebben structureel te helpen om in balans en gezond de pensioengerechtigde leeftijd te laten bereiken.
    • Elly Alleleijn
      Klopt helemaal. In balans zijn op oudere leeftijd en dan de mogelijkheid krijgen om te genieten als het allemaal nog kan. Aangepast.
  • Petra Arkenbout
    Ik concludeer dat de uitkomst van het het hele onderzoek geen nieuwe inzichten oplevert. Een platform voor Stress de baas is voor mij overbodig. Bij Buurtzorg hebben we al voldoende handvaten gekregen om in balans te blijven. Dat iedere goede werkgever voor zijn medewerkers moeten hebben. mvg petra Arkenbout
    • Emmelie
      Hoi Petra, Bedankt voor je reactie. En fijn om te horen dat er bij Buurtzorg al voldoende handvaten gegeven worden om zelf in balans te blijven. Dat laat zeker het goede voorbeeld zien. We hopen met het platform Stress de Baas professionals te ondersteunen die dit in mindere mate krijgen, of behoefte hebben aan extra informatie en/of hulpmiddelen. Groetjes, Emmelie PGGM&CO
  • Johan
    Ik zou van een pensioenfonds zoals de PGGM verwachten dat ze uitleggen waarom het dekkingspercentage tot beneden de 90% is gedaald. En de arbeidsvoorwaarden laten waar ze thuis horen.
  • Judith
    Gebruiken jullie deze gegevens ook om de overheid in te lichten? Ik denk dat vele collega's het met mij eens zijn dat geld nog niet eens zo belangrijk is als waardering, maar het is vooral belangrijk dat de WERKDRUK worst verminderd, waardoor de kwaliteit van zorg ook verbeterd kan worden. Wellicht kunnen jullie hier ook van invloed zijn op de overheid.