1. Home
  2. Werk-privébalans
  3. Werkgeluk
  4. Ontdek waar jij als medewerker recht op hebt!

Ontdek waar jij als medewerker recht op hebt!

7 7 minuten lezen
Overzicht
Mantelzorgverlof
  • 0 reacties
  • 0 vind ik leuks
Geplaatst door Jamie op 23 maart 2023 Jamie
Werken in de zorg en welzijn is waardevol en vraagt vaak veel van je. Maar wist je dat er allerlei regelingen en voorzieningen (per wet) zijn vastgelegd om jou te ondersteunen? Of je nu op het punt staat om ouder te worden, mantelzorger bent of je loopbaan een nieuwe richting wilt geven. Weten wat jouw rechten zijn, geeft rust. Het helpt je om goed voor jezelf én anderen te zorgen. Ontdek in dit artikel waar jij recht op hebt als werknemer!

Let wel op: waar je recht op hebt als medewerker kan per organisatie verschillen. Sommige regelingen zijn per wet opgenomen, tenzij anders vermeld in je cao. 

 

Verlofregelingen voor zorg en welzijn 

In Nederland zijn er verschillende verlofregelingen, dus ook voor jou als zorg- en welzijnsprofessional. Zo kun jij meer tijd vrijmaken voor belangrijke momenten in je leven:  

  • Ouderschapsverlof. Medewerkers hebben recht op ouderschapsverlof voor kinderen tot 8 jaar. Dit is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Een deel van het ouderschapsverlof kan betaald zijn, maar dit is afhankelijk van je cao.  

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ben je zwanger? Dan heb je als aanstaande moeder recht op minimaal 16 weken verlof rondom de bevalling. 

  • Partnerverlof. Na de geboorte van een kindje hebben partners recht op geboorteverlof. Dit kan worden uitgebreid met vijf weken aanvullend verlof, waarbij je een uitkering ontvangt van het UWV. 

  • Calamiteiten- en kortdurend zorgverlof. Dit verlof bestaat voor onverwachte situaties, zoals een ziek kind of een noodgeval binnen je gezin. Hier zit wel een maximumaantal uren per jaar aan vast. 

  • Langdurend zorgverlof. Moet je langdurige zorg verlenen aan een ernstig zieke naaste, zoals een ouder, je partner of kind? Dan kun je gebruik maken van langdurend zorgverlof. Dit verlof is wel vaak onbetaald, tenzij dit anders in je cao staat.  

 

Twijfel je hoe dit binnen jouw organisatie geregeld is? En wat voor invloed dit heeft op je salaris? Vraag het na bij je leidinggevende of bij HR en ga in gesprek over de mogelijkheden.  

 

Ondersteuning voor mantelzorgers 

Ben je naast je werk in zorg en welzijn, ook mantelzorger? Dan heb je vaak ook recht op ondersteuning vanuit je werkgever. Het combineren van werk en mantelzorg is niet altijd eenvoudig, daarom is het belangrijk om hierover in gesprek te gaan met je werkgever. Wees open over je situatie en bespreek bijvoorbeeld het volgende met je werkgever: 

  • Mantelzorgverlof: er is zowel kortdurend als langdurend verlof beschikbaar voor medewerkers die intensieve zorg aan een naaste verlenen. 

  • Mantelzorgvriendelijk beleid: veel werkgevers bieden extra ondersteuning aan mantelzorgers om een gezonde werk-privébalans te behouden. Denk bijvoorbeeld aan coaching en flexibele werkroosters. 

 

Financiële regelingen en toeslagen 

Ben je benieuwd op welke financiële regelingen je recht hebt? Als zorg- en welzijnsprofessional heb je bijvoorbeeld recht op ORT (onregelmatigheidstoeslag) als je onregelmatige diensten draait. Je krijgt dan vaak een extra vergoeding als je in de nacht, het weekend of op feestdagen werkt. Daarnaast bieden de meeste werkgevers ook reiskostenvergoeding als je met het ov of met de auto naar werk gaat. De ORT en reiskostenvergoeding kunnen wel verschillen per organisaties.  

Sommige werkgevers bieden zelfs aanvullende ondersteuning op kinderopvangtoeslag. Dit is een extraatje op de toeslag die je van de belastingdienst ontvangt.  

 

Scholing en loopbaanontwikkeling 

Jezelf blijven ontwikkelen en groeien in je werk is belangrijk, zeker in een sector die continu verandert. Maar het geeft ook energie en kan je nieuwe kansen in je carrière bieden.  

  • Opleidingsbudget: in veel cao’s in de zorg zijn budgetten voor werknemers voor cursussen, trainingen en opleidingen opgenomen. Vraag na bij je leidinggevende of HR wat jouw mogelijkheden zijn! 

  • Loopbaanbegeleiding: wil je binnen de organisatie veranderen van functie of doorgroeien? Dan bieden werkgevers regelmatig trajecten aan om je daarbij te helpen. Ook hiervoor geldt: ga het gesprek aan! 

Kortom, je werkgever kan je op veel manieren ondersteunen. En dat draagt bij aan een gezondere werk-privébalans. Het is daarom de moeite waard om je cao of arbeidsvoorwaarden eens goed door te nemen en te ontdekken welke regelingen er voor jou beschikbaar zijn. Je hebt soms meer rechten als medewerker dan je misschien denkt. En het benutten daarvan kan nét dat beetje rust geven dat je nodig hebt. 

 

Bronnen: Rijksoverheid en UWV

Reageren

Reageer hieronder op het artikel. Je ingevulde voornaam is te zien bij je reactie.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en Google's Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.